Home
Forms Library
TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi

TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi 2026

TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi Preview on Page 1

See details

4 out of 5

27 votes

The document is an employment contract template outlining essential details such as employer and employee information, duration of the contract, job responsibilities, working hours, salary terms, benefits, and termination conditions. It includes sections for both parties to sign and confirms that two identical copies of the agreement are made.

Here's how it works

01. Edit your form online

Type text, add images, blackout confidential details, add comments, highlights and more.

02. Sign it in a few clicks

Draw your signature, type it, upload its image, or use your mobile device as a signature pad.

03. Share your form with others

Send it via email, link, or fax. You can also download it, export it or print it out.

How to use or fill out TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi with our platform

Ease of Setup

DocHub User Ratings on G2

Ease of Use

DocHub User Ratings on G2

Click ‘Get Form’ to open the TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi in the editor.
Begin by filling in the employer's name and address in the designated fields. Ensure accuracy as this information is crucial for identification.
Next, enter the employee's name, home address, and phone number. This section is vital for establishing contact details.
Indicate the validity period of the employment contract by selecting either 'toistaiseksi' (indefinite) or 'määräajaksi' (fixed-term), and specify the start and end dates if applicable.
Fill in the starting date of employment and working hours. Specify regular working hours per day and week, along with any other relevant work time details.
Complete the salary section by selecting the appropriate pay group according to your collective agreement, entering starting salary, and payment frequency.
Finally, ensure all signatures are added at the bottom of the form to validate it. You can easily sign using our platform’s signature feature.

Start editing your TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi today for free on our platform!

See more TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi versions

We've got more versions of the TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi form. Select the right TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi version from the list and start editing it straight away!

Versions	Form popularity	Fillable & printable
2013	4 Satisfied (27 Votes)

be ready to get more

Complete this form in 5 minutes or less

Get form

Got questions?

We have answers to the most popular questions from our customers. If you can't find an answer to your question, please contact us.

What is the best way to electronically sign my TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi?

Many software solutions are available on the market for document modifying and signing. DocHub is one of the most widely used online solutions that comply with all security and compliance standards and ensures your eSigned paperwork is legally enforceable. All you need to give it a try is to sign up for an account, upload your TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi, provide the requested details, and click Sign. Generate your electronic signature by typing, drawing it, uploading its picture to your document, or scanning a unique QR code.

How to complete and sign TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi online?

You can easily complete, modify, and even eSign your TY SOPIMUS 1 - yrittajat fi using DocHub. Create a new profile and start your free trial. After that, you can add the document with the form and simply make all the necessary edits. No need to print on paper or use a third-party application to sign it, as you can place your electronic signature on your document quicker through DocHub.

Mik on normaali tyaika viikossa?

Snnllinen tyaika on tyaikalailla mritetty 40 tuntiin viikossa ja kahdeksaan tuntiin pivss, joskin monissa tyehtosopimuksissa se on sovittu 37,5 tuntiin viikossa. Tyaika voi joustaa pivittin ja viikoittain, mutta sen on kuitenkin tasoituttava tyaikalain ja tyehtosopimuksen mukaisesti.

Montako tuntia saa tehd tit putkeen?

Ylityt on 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa ylittv ty. Ylitit saa 15 vuotta tyttnyt tehd enintn 80 tuntia kalenterivuodessa. Ylityhn on oltava nuoren suostumus. Nuoren tyaika ei kuitenkaan saa olla yli 9 tuntia vuorokaudessa eik yli 48 tuntia viikossa.

Milloin katsotaan yrittjksi?

Yrittjksi luetaan henkil, joka harjoittaa taloudellista toimintaa omaan laskuun ja omalla vastuulla. Yrittj voi olla tynantajayrittj tai yksinisyrittj, kuten ammatinharjoittaja tai freelancer.

Security and compliance

At DocHub, your data security is our priority. We follow HIPAA, SOC2, GDPR, and other standards, so you can work on your documents with confidence.

Learn more

Milloin henkil on yrittj?

Tyttmyysturvalaissa yrittjksi katsotaan henkil, joka tyskentelee yrityksess, josta hn itse tai hn yhdess perheens kanssa tai perhe omistaa laissa mritellyn osuuden. Pelkk yrityksen tai sen osan omistaminen ei viel tee sinusta yrittj.

Paljonko saa tehd tit pivss?

Tyajasta on trke sopia tysopimusta solmittaessa. Snnllisell tyajalla tarkoitetaan tyntekijn tysopimuksen mukaista vuorokautista ja viikoittaista tyaikaa. Tyaikalain yleissnnn mukaan vuorokautinen snnllinen tyaika saa olla enintn kahdeksan tuntia ja viikoittainen enintn 40 tuntia.

Milloin katsotaan ptoimiseksi yrittjksi?

Tyttmn aloitettu yritystoiminta Neljn kuukauden jlkeen TE-toimisto arvioi, kuinka paljon toiminta tyllist sinua. Jos toiminta tyllist sinua niin paljon, ettet voi vastaanottaa kokoaikatyt, sinut katsotaan ptoimiseksi yrittjksi. Ptoimisena yrittjn sinulla ei ole oikeutta ansiopivrahaan.

Milloin tyntekij katsotaan yrittjksi?

Tyttmyysturvassa kaikki ty, jota ei ole tehty ty- tai virkasuhteessa, katsotaan yritystoiminnaksi. Omistusosuudella tai muodollisella asemalla ei ole merkityst niss tilanteissa. Jos tyskentelet esimerkiksi laskutusosuuskunnan kautta, olet tyttmyysturvan nkkulmasta yrittj.

Voiko tysopimusta muuttaa yksipuolisesti?

Tynantaja ei voi psntisesti yksipuolisesti muuttaa tysopimuksen ehtoja. Tysuhteen ehtoja voidaan muuttaa joko sopimalla asiasta tyntekijn kanssa tai tynantajan yksipuolisella muutoksella. Tynantaja voi muuttaa tysuhteen ehtoja yksipuolisesti tynjohto-oikeuden perusteella.