Afwijkingsregister invullen Indien een deeltijdse werknemer uren presteert die voor of na het overeengekomen uur aanvangen, moet u als werkgever deze uren apart registeren in een controledocument of afwijkingsregister.
Wat is het afwijkingsregister in de horeca?
Afwijkingsregister vervalt. Ondanks deze versoepelingen mogen werknemers voltijds of deeltijds, met vast of variabel uurrooster nog steeds niet werken buiten de arbeidstijd die vermeld staat in het arbeidsreglement. Elke afwijking komt in het afwijkingsregister, dus van dat papieren document ben je nog niet verlost
Kan mijn werkgever mijn uurrooster wijzigen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement?
Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Het is een praktische vertaling van de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan. Elke werkgever moet een arbeidsreglement opstellen zodra hij n werknemer in dienst heeft.
Wat is een afwijkingsdocument?
In het afwijkingsdocument noteert de werkgever elke afwijking van het begin- en/of einduur. Dit moet onmiddellijk gebeuren, zodat controle door inspectie mogelijk is. De medewerker plaatst ook onmiddellijk zijn handtekening bij elke afwijking.
De juiste bewaartermijnen voor verschillende sociale documenten DocumentenBewaringstermijn Bericht tot mededeling van het deeltijds uurrooster 1 jaar Controledocument voor de afwijkingen op het normale deeltijdse uurrooster 5 jaar Tijdsregistratie Geen wettelijke termijn -- aangeraden: 10 jaar18 more rows Jan 27, 2025
Hoe kan ik een uurrooster toevoegen aan mijn arbeidsreglement?
Arbeidsreglement. De werkgever moet de uurroosters voor voltijdse werknemers die in de onderneming worden toegepast in zijn arbeidsreglement vermelden. Voor deeltijdse werknemers geldt hier een uitzondering. De vaste uurroosters moeten in principe niet meer vermeld worden in het arbeidsreglement.
Wat is een zware fout van de werkgever?
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Related links
(PDF) Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2022 23
afwijking van de gekwalificeerde meer- heid van stemmen die de regel is); moet een bijzondere wetgevingsprocedure gevolgd worden (die afwijkt van de
Cookie consent notice
This site uses cookies to enhance site navigation and personalize your experience.
By using this site you agree to our use of cookies as described in our Privacy Notice.
You can modify your selections by visiting our Cookie and Advertising Notice.