Get the up-to-date lomautusilmoitus 2024 now

Get Form
lomautusilmoitus Preview on Page 1

Here's how it works

01. Edit your lomautusilmoitus lomake online
01. Edit your lomautusilmoitus pdf online
Type text, add images, blackout confidential details, add comments, highlights and more.
02. Sign it in a few clicks
02. Sign it in a few clicks
Draw your signature, type it, upload its image, or use your mobile device as a signature pad.
03. Share your form with others
03. Share your form with others
Send lomautusilmoitus pohja via email, link, or fax. You can also download it, export it or print it out.

The easiest way to edit Lomautusilmoitus in PDF format online

Form edit decoration
9.5
Ease of Setup
DocHub User Ratings on G2
9.0
Ease of Use
DocHub User Ratings on G2

Working on documents with our comprehensive and intuitive PDF editor is easy. Make the steps below to complete Lomautusilmoitus online easily and quickly:

  1. Sign in to your account. Log in with your email and password or create a free account to test the product prior to upgrading the subscription.
  2. Upload a document. Drag and drop the file from your device or import it from other services, like Google Drive, OneDrive, Dropbox, or an external link.
  3. Edit Lomautusilmoitus. Easily add and highlight text, insert pictures, checkmarks, and symbols, drop new fillable areas, and rearrange or delete pages from your paperwork.
  4. Get the Lomautusilmoitus accomplished. Download your adjusted document, export it to the cloud, print it from the editor, or share it with other people through a Shareable link or as an email attachment.

Benefit from DocHub, the most straightforward editor to rapidly handle your documentation online!

be ready to get more

Complete this form in 5 minutes or less

Get form

Got questions?

We have answers to the most popular questions from our customers. If you can't find an answer to your question, please contact us.
Contact us
Lomautuksesta ilmoittaminen Kun lomautustarve on tullut tietoon, työnantajan tulee viipymättä esittää työntekijälle tai heidän edustajilleen suunniteltua lomauttamista koskeva ennakkoselvitys. Se voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.
Jos työnantaja päättää lomauttaa työntekijän, työntekijälle on annettava kirjallinen lomautusilmoitus. Kunta-alalla (KVTES) lomautusilmoitus on annettava viimeistään kuukautta ennen lomautuksen alkamista. Lomautus alkaa ilmoituksessa kerrottuna päivänä.
Lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Ilmoittaminen on tehtävä vähintään 14 kalenteripäivää ennen lomautuksen alkamista. Työehtosopimuksissa on voitu sopia pidemmistäkin ilmoitusajoista.
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän silloin, kun työ on vähentynyt. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, työnantaja voi lomauttaa työntekijän irtisanomisen vaihtoehtona toistaiseksi. Jos työ on vähentynyt vain tilapäisesti, työntekijä voidaan lomauttaa määräajaksi.
Lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Ilmoittaminen on tehtävä vähintään 14 kalenteripäivää ennen lomautuksen alkamista. Työehtosopimuksissa on voitu sopia pidemmistäkin ilmoitusajoista.
be ready to get more

Complete this form in 5 minutes or less

Get form

People also ask

Lomautusilmoitus on annettava viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua. Mitä oikeuksia työntekijällä on lomautettuna? Lomautuksen aikana työntekijä voi ottaa vastaan muuta työtä. Työntekijä voi myös irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, jos hän tekee sen aiemmin kuin 7 päivää ennen lomautuksen loppumista.
Lomautusilmoitus on annettava viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua. Mitä oikeuksia työntekijällä on lomautettuna? Lomautuksen aikana työntekijä voi ottaa vastaan muuta työtä. Työntekijä voi myös irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, jos hän tekee sen aiemmin kuin 7 päivää ennen lomautuksen loppumista.
Perusperiaate on, että 12 arkipäivää tulee antaa yhdenjaksoisena. Lomautusjaksoon sijoittuva vuosiloma pidetään sovitusti ja työnantaja on velvollinen maksamaan vuosilomapalkan. Lomautus jatkuu vuosiloman päättymisen jälkeen, jos lomautusjakso on tuolloin edelleen voimassa.
Työntekijä voidaan lomauttaa sairausloman aikana, mutta lomautus alkaa vasta sairausloman päätyttyä. Jos työntekijä sairastuu lomautuksen aikana, ei hänellä ole oikeutta sairausajan palkkaan. Työntekijän poissaolo määräytyy siis sen poissaolosyyn perusteella, joka on alkanut ensin.
Perusperiaate on, että 12 arkipäivää tulee antaa yhdenjaksoisena. Lomautusjaksoon sijoittuva vuosiloma pidetään sovitusti ja työnantaja on velvollinen maksamaan vuosilomapalkan. Lomautus jatkuu vuosiloman päättymisen jälkeen, jos lomautusjakso on tuolloin edelleen voimassa.

Related links