Home
Forms Library
BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta

BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta 2025

BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta Preview on Page 1

Show details

4.5 out of 5

50 votes

The document outlines the mutual termination of an employment contract between an employer and an employee, effective immediately without notice or severance pay. Both parties waive any rights to claims or compensation under labor laws. It specifies the payment of the current month's salary and vacation pay, while clarifying that no year-end bonus is owed unless stated otherwise in a collective labor agreement.

Here's how it works

01. Edit your form online

Type text, add images, blackout confidential details, add comments, highlights and more.

02. Sign it in a few clicks

Draw your signature, type it, upload its image, or use your mobile device as a signature pad.

03. Share your form with others

Send it via email, link, or fax. You can also download it, export it or print it out.

The best way to modify BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta in PDF format online

Ease of Setup

DocHub User Ratings on G2

Ease of Use

DocHub User Ratings on G2

Handling documents with our extensive and intuitive PDF editor is easy. Follow the instructions below to complete BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta online easily and quickly:

Log in to your account. Log in with your credentials or create a free account to try the service before upgrading the subscription.
Import a document. Drag and drop the file from your device or add it from other services, like Google Drive, OneDrive, Dropbox, or an external link.
Edit BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta. Quickly add and underline text, insert pictures, checkmarks, and icons, drop new fillable fields, and rearrange or delete pages from your document.
Get the BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta accomplished. Download your updated document, export it to the cloud, print it from the editor, or share it with other people through a Shareable link or as an email attachment.

Take advantage of DocHub, one of the most easy-to-use editors to quickly handle your documentation online!

be ready to get more

Complete this form in 5 minutes or less

Get form

Got questions?

We have answers to the most popular questions from our customers. If you can't find an answer to your question, please contact us.

Kan ik een getekend contract annuleren?

Je kunt een contract beindigen door het op te zeggen. Een langlopende overeenkomst, zoals een huurcontract, kun je op die manier beindigen. Opzegvoorwaarden, zoals een opzegtermijn, staan vaak in de overeenkomst of algemene voorwaarden. Het is verstandig het contract schriftelijk op te zeggen.

Kan je afzien van een getekende arbeidsovereenkomst?

Antwoord van Wessel Juristen (art. 7:652-2 BW) Meestal geldt er een proeftijd van 1 of 2 maanden. Heeft u echter een contract getekend waarbij er geen sprake is van een proeftijd, dan kunt u uw contract beindigen met inachtneming van de opzegtermijn van 1 maand.

Heb je bedenktijd na tekenen van een arbeidscontract?

Het is belangrijk om te realiseren dat er na het tekenen geen wettelijke bedenktijd van een werkcontract bestaat. Zodra jij en je werkgever een contract ondertekenen, wordt het als bindend beschouwd.

Hoe kan ik mijn arbeidsovereenkomst beindigen in onderling akkoord?

Beindiging in onderling akkoord De werkgever en de werknemer kunnen in onderling akkoord, vrij en op elk ogenblik, een einde maken aan de arbeidsovereenkomst, en de voorwaarden van deze beindiging vastleggen, met of zonder vergoeding. Deze beindigingswijze vereist geen bijzondere formaliteiten.

Hoe kan ik een arbeidsovereenkomst intrekken?

Een aanbod (bijvoorbeeld tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst) kan alleen ingetrokken worden tot het moment dat de andere partij (bijvoorbeeld de kandidaat-werknemer) de mededeling dat hij het aanbod aanvaardt, verzonden heeft.

Wat is een arbeidsovereenkomst beindigen met wederzijds akkoord?

Ontslag met wederzijds goedvinden U kunt ook in overleg met uw werkgever uw arbeidsovereenkomst beindigen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan alleen schriftelijk. U spreekt samen af hoe het ontslag wordt afgehandeld.

Kan je stempelen bij ontslag met wederzijdse toestemming?

Bij een beindiging in onderling akkoord is de werknemer niet onvrijwillig werkloos. Hij kan daardoor uitgesloten worden van het recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 52 weken.

Is een getekend arbeidscontract bindend?

Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindend document dat de afspraken tussen werkgever en werknemer vastlegt. Het ondertekenen van een contract is daarom essentieel om de rechten en plichten van beide partijen te bevestigen.

BEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN WEDERZIJDS AKKOORD - acerta 2025

Here's how it works