Type text, add images, blackout confidential details, add comments, highlights and more.
02. Sign it in a few clicks
Draw your signature, type it, upload its image, or use your mobile device as a signature pad.
03. Share your form with others
Send it via email, link, or fax. You can also download it, export it or print it out.
How to use or fill out the DocHub form-library78502-nlNL Aanvraag Voor Het Verblijfsdoel Arbeid in Loondienst
Ease of Setup
DocHub User Ratings on G2
Ease of Use
DocHub User Ratings on G2
Click ‘Get Form’ to open it in the editor.
Begin by filling out the employer's details in block letters, including the company name, address, and contact information.
Indicate the purpose of the application by checking the appropriate boxes for employment situations applicable to the foreign worker.
Complete the employee's information section, ensuring all personal details such as name, date of birth, nationality, and contact information are accurately entered.
Review and fill out any additional sections regarding conditions and declarations required for specific employment types.
Attach necessary documents as specified in the form, such as copies of identification and any relevant agreements.
Once all fields are completed and documents attached, save your work and proceed to submit your application through our platform.
Start using our platform today to streamline your document editing and submission process for free!
Fill out DocHub form-library78502-nlNL Aanvraag Voor Het Verblijfsdoel Arbeid in Loondienst online It's free
Welke documenten heb ik nodig voor de aanvraag van een IND MVV?
Wat heb ik nodig voor de aanvraag van een MVV (machtiging tot voorlopig verblijf) U bent allebei 21 jaar of ouder; Aanvraagformulier voor het verblijfsdoel familie en gezin; Kopie paspoort van de aanvrager; Kopie paspoort of ID van de referent; Inburgeringscertificaat buitenland;
Is een GVVA nodig om in loondienst te werken?
De gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (GVVA) Met de GVVA mag u in Nederland wonen en werken. U hebt een GVVA nodig als u in loondienst wilt werken. Ook als u in loondienst wilt werken in de volgende functies: Geestelijk bedienaar of voorganger.
Wat is de administratieplicht van een erkend referent?
Deze plicht houdt in dat erkend referenten de bewijsmiddelen waaruit volgt dat de vreemdeling aan de voorwaarden voor de gevraagde verblijfsvergunning voldoet, in hun administratie bewaren. Als niet aan deze plicht wordt voldaan, kan dat op grond van de Vreemdelingenwet worden beboet.
Is een TWV vereist voor arbeid?
Wanneer TWV De werkgever vraagt een TWV aan als 1 van de volgende situaties geldt: De werknemer is al in Nederland en heeft een verblijfsvergunning. De werknemer komt maximaal 90 dagen in Nederland werken. De werknemer komt langer dan 90 dagen in Nederland werken, maar gaat hier niet wonen.
Hoe kan ik erkenning als referent aanvragen bij de IND?
Op .ind.nl kunt u een aanvraagformulier downloaden voor erkenning als referent. Op het aanvraagformulier kunt u aangeven voor welke categorie verblijfsdoelen u erkend wilt worden. Er zijn 4 categorien: studie, uitwisseling, onderzoek en arbeid.
Kan ik als buitenlandse zelfstandige in Nederland werken met een IND-vergunning?
Als zelfstandig ondernemer in Nederland werken De verblijfsvergunning Arbeid als zelfstandige is een sticker in uw paspoort. De Immigratie-en Naturalisatiedienst (IND) geeft deze vergunning af. Met de vergunning mag u onder voorwaarden als zelfstandig ondernemer werken.
Is een erkend referent verplicht voor arbeid in loondienst?
Onverplicht erkende referent: werkgevers bij arbeid in loondienst, seizoenarbeid, lerend werken (stagiairs en praktikanten) of houders van een Europese blauwe kaart kunnen zich vrijwillig laten erkennen. Als een verblijfsvergunning wordt aangevraagd, dan is erkenning als referent niet verplicht, maar wel mogelijk.
Wat zijn de wettelijke verplichtingen van een erkend referent?
Wat precies, staat in drie wettelijke verplichtingen: de zorgplicht, de administratieplicht en de informatieplicht. De zorgplicht. U moet zorgen voor zorgvuldige werving en selectie van uw werknemer. De administratieplicht. U moet een administratie bijhouden met informatie over uw werknemer. De informatieplicht.
Cookie consent notice
This site uses cookies to enhance site navigation and personalize your experience.
By using this site you agree to our use of cookies as described in our Privacy Notice.
You can modify your selections by visiting our Cookie and Advertising Notice.
