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  2. Begin by entering the name of the individual (Frau/Herr) in the designated field. Ensure that you provide accurate information as this is crucial for identification.
  3. Next, input the date of birth (geboren am) of the individual requiring care. This helps establish their identity and age.
  4. Fill in the required dates for the care period (benötigt von... bis voraussichtlich). Clearly specify when the care will start and when it is expected to end.
  5. Indicate that this leave is necessary for caring for a sick or injured relative by filling in their details, including their name and date of birth.
  6. Finally, ensure that you have a doctor's stamp (Arztstempel) included before submitting your form, as this validates your request.

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Wenn Sie wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehrigen oder eines Haushaltsmitglieds nicht arbeiten gehen knnen, haben Sie Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung. Nahe Angehrige sind: leibliche Kinder, Wahl- und Pflegekinder.
Bei der Pflegefreistellung im engeren Sinn wird dies ein rztliches Attest sein, bei der Begleitungsfreistellung eine Besttigung der Heil- bzw. Pflegeanstalt. Verlangt dein Arbeitgeber eine Besttigung und entstehen hierbei fr dich Kosten, sind diese vom Arbeitgeber zu ersetzen.
Grundstzlich bleibt es der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer berlassen, in welcher Form (Mitteilung oder rztliches Attest) sie/er den Nachweis der Pflegebedrftigkeit erbringt. Klren Sie im Vorfeld mit Ihrer Arbeitgeberin/Ihrem Arbeitgeber, ob Sie ein rztliches Attest vorlegen mssen.
Wann habe ich Anspruch? Den Anspruch auf Pflegefreistellung haben Sie sofort nach Antritt des Arbeitsverhltnisses. Als Erkrankung gelten nicht nur akute oder pltzlich auftretende Krankheiten, sondern auch chronische Leiden. Entscheidend ist, ob eine Pflege notwendig ist oder nicht.
Die Pflegefreistellung wird regulr bezahlt und beinhaltet keine Abschlge. Sie erhalten also Ihr volles Gehalt. Der Grund: Im sterreichischen Arbeitsrecht handelt es sich bei der Pflege von Angehrigen um eine Freistellung aus wichtigen persnlichen Grnden, also eine Dienstverhinderung.

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Unterschied zwischen Pflegefreistellung und Pflegeurlaub: Die Pflegefreistellung wird umgangssprachlich auch Pflegeurlaub genannt. Geregelt wird die Pflegefreistellung im Urlaubsgesetz (UrlG) im Paragraf 16. Rechtlich gesehen handelt es sich bei der Pflegefreistellung jedoch nicht um einen Urlaubsanspruch.