Stufenweise Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess 2026

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How to use or fill out stufenweise Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess

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  2. Begin by entering your personal details in the 'Name, Vorname' section. Ensure accuracy as this information is crucial for identification.
  3. Fill in the 'Versicherungsnummer' and 'MSAT / MSNR' fields with your insurance number and relevant identifiers.
  4. In the 'Beginnmitteilung' section, confirm the start date of your gradual reintegration process. This must be validated by your treating physician and employer.
  5. Complete the confirmation sections for both your physician and employer. They need to provide their signatures and stamps where indicated.
  6. If applicable, document any income received during this period in the 'Bestätigung der Versicherten / des Versicherten' section, ensuring all amounts are accurately reported.
  7. Review all entries for completeness and correctness before submitting the form to ensure a smooth processing experience.

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Whrend der Zeit der Wiedereingliederung gelten Arbeitnehmer noch als arbeitsunfhig, das heit, Arbeitgeber sind nicht verpflichtet eine Entgeltfortzahlung zu leisten. Arbeitnehmer erhalten whrend der Wiedereingliederungsmanahme regulr Krankengeld oder eine andere Entgeltausgleichszahlung.
Wer bestimmt in der Wiedereingliederung die Arbeitszeiten? Bei einer Wiedereingliederung wird die Arbeitszeit in Abstimmung mit dem behandelnden Arzt, den Vorgesetzten, Human Resources sowie dem betroffenen Arbeitnehmer festgelegt. Der Arzt stellt dabei die zumutbare Zahl der Arbeitsstunden fest.
Eine Mglichkeit fr den beruflichen Wiedereinstieg nach Krankheit stellt die Stufenweise Wiedereingliederung (StW) dar. Dabei nehmen Sie Ihre Ttigkeit in mehreren Stufen wieder auf, das heit, Sie erhhen langsam Ihre Arbeitszeit und fhren auf Ihren Leistungsstand angepasste Aufgaben im Betrieb aus.
Wiedereingliederungsplan Damit die stufenweise Wiedereingliederung stattfinden kann, mssen sowohl die versicherte Person als auch der Arbeitgeber einem sog. Wiedereingliederungsplan zustimmen, der die genauen Bedingungen der Wiedereingliederung regelt. Der Plan wird von allen Beteiligten gemeinsam erstellt.
Die Wiedereingliederung wird in der Regel fr einen Zeitraum von 4 bis 8 Wochen genehmigt und kann bis maximal 6 Monate vereinbart werden. Fr die Durchfhrung der stufenweisen Wiedereingliederung wird ein Wiedereingliederungsplan erstellt, dem alle Beteiligten zustimmen mssen.

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Stufenweise Wiedereingliederung: das Hamburger Modell Dabei werden Mitarbeitende Schritt fr Schritt zurck ins Arbeitsleben gefhrt, zunchst z. B. mit einer tglichen Arbeitszeit von 2 Stunden, die nach 24 Wochen entsprechend der Leistungsfhigkeit weiter ausgebaut wird.
Arbeitszeit whrend der Wiedereingliederungsphase Zum Einstieg ist eine Arbeitszeit von mindestens 3 Stunden pro Tag erfor- derlich. Danach bietet sich eine tgliche Arbeitszeit von 4 oder 5 Std. an.
Bezahlung: Wer zahlt das Gehalt? Whrend der beruflichen Wiedereingliederung zahlt die gesetzliche Krankenversicherung Mitarbeitenden das Krankengeld in voller Hhe. Erfolgt die Wiedereingliederung im Anschluss an eine Reha-Manahme, wird von der Rentenversicherung ein bergangsgeld bereitgestellt.

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