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1. Gral. Cosa o servicio que alguien recibe o debe recibir de otra persona en virtud de un contrato o de una obligacin legal.
Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensin y ARL), afiliacin a caja de compensacin etc.
incluyen lo siguiente: Tiempo libre pago de vacaciones y de das por enfermedad. Planes de seguro mdico, dental y de la vista. Planes de prestaciones jubilatorias, tales como una pensin o el 401(k).
3.4 Ventajas y desventajas de los servicios y prestaciones Elevar la moral de los empleados. Reduce la rotacin y el ausentismo. Eleva la lealtad del empleado para con la empresa. Aumenta el bienestar del empleado. Facilita el reclutamiento y la retencin del personal. Aumenta la productividad.
Mientras que las prestaciones son obligaciones que deben cumplir los patrones, los beneficios, suelen ser paquetes de beneficios ms all de la ley que dan algunas empresas para tener ms contentos a sus trabajadores y por otro lado, minimizar la rotacin.

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Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa debe pagar a sus colaboradores. Las principales incluyen la prima de servicios, las cesantas y sus intereses, la dotacin y la seguridad social. Estas son importantes, ya que aportan beneficios a las empresas, como reducir el ausentismo.
Son las aportaciones financieras con las que la organizacin incremente monetariamente el monto que por concepto de salarios recibe el trabajador.
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las remuneraciones normales y peridicas que reciben por su trabajo.

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