Get the up-to-date arbeidsovereenkomst pdf 2023 now

Get Form
Form preview image

Here's how it works

01. Edit your form online
01. Edit your voorbeeld arbeidsovereenkomst online
Type text, add images, blackout confidential details, add comments, highlights and more.
02. Sign it in a few clicks
02. Sign it in a few clicks
Draw your signature, type it, upload its image, or use your mobile device as a signature pad.
03. Share your form with others
03. Share your form with others
Send arbeidsovereenkomst via email, link, or fax. You can also download it, export it or print it out.

The best way to change Arbeidsovereenkomst pdf online

Form edit decoration
Ease of Setup
DocHub User Ratings on G2
Ease of Use
DocHub User Ratings on G2

With DocHub, making adjustments to your documentation requires only a few simple clicks. Follow these fast steps to change the PDF Arbeidsovereenkomst pdf online free of charge:

  1. Sign up and log in to your account. Sign in to the editor using your credentials or click on Create free account to examine the tool’s capabilities.
  2. Add the Arbeidsovereenkomst pdf for editing. Click the New Document option above, then drag and drop the document to the upload area, import it from the cloud, or using a link.
  3. Modify your document. Make any adjustments required: add text and images to your Arbeidsovereenkomst pdf, highlight information that matters, remove sections of content and substitute them with new ones, and add symbols, checkmarks, and fields for filling out.
  4. Complete redacting the template. Save the updated document on your device, export it to the cloud, print it right from the editor, or share it with all the people involved.

Our editor is super user-friendly and efficient. Try it now!

be ready to get more

Complete this form in 5 minutes or less

Get form

Got questions?

We have answers to the most popular questions from our customers. If you can't find an answer to your question, please contact us.
Contact us
De meest bekende arbeidsovereenkomsten zijn een vast contract, een tijdelijk contract, een oproepovereenkomst, nulurencontract, min-maxcontract, oproepcontract met voorovereenkomst, uitzendcontract, detacheringscontract (of interimcontract), payrollovereenkomst en modelovereenkomst voor zzp'ers.
Is de overeenkomst niet schriftelijk aangegaan, dan kan gesteld worden dat deze nietig is en dus de arbeidsovereenkomst niet eindigt. Is de overeenkomst niet duidelijk, dan kan het mogelijk als een contract voor bepaalde tijd in plaats van een beëindigingsovereenkomst uitgelegd worden.
Wat is een arbeidsovereenkomst In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken die u en uw werknemer hebben gemaakt over het werk. Bijvoorbeeld over de functie die uw werknemer krijgt en hoe hoog het loon is. Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden: Uw werknemer is bij u in dienst.
Opzegtermijn in CAO In een CAO kan bijvoorbeeld geregeld zijn dat de werknemer een opzegtermijn van 2 of 3 maanden in acht moeten nemen. Als er in de CAO sprake is van een verlenging van de opzegtermijn van de werknemer, dan hoeft de opzegtermijn van de werkgever niet te verdubbelen.
Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
be ready to get more

Complete this form in 5 minutes or less

Get form

People also ask

Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Vast contract na 3 jaar tijdelijke contracten Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij langer dan 3 jaar lang meerdere tijdelijke contracten heeft gekregen bij dezelfde werkgever. Of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst naam en adres van werkgever en werknemer. begindatum (en eventueel einddatum) van de tewerkstelling. plaats van tewerkstelling. omschrijving van het uit te voeren werk.
Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten, zoals een vast contract (onbepaalde tijd), een tijdelijk contract (bepaalde tijd), een uitzendcontract, een detacheringscontract, een modelcontract en een oproepcontract.

wat is een arbeidsovereenkomst