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Para que un reglamento interno de trabajo cumpla la legalidad, debe contener al menos, las siguientes estipulaciones: Normativas generales. ... Horario o sueldo. ... Todo tipo de prestaciones adicionales. ... Análisis y diagnóstico. ... Marco legal. ... Reunión entre gerentes. ... Reunión con los responsables de equipo.
Reglas básicas para el buen comportamiento en el trabajo La educación es imprescindible. ... Mantenga una actitud acorde al espacio. ... Sea discreto a la hora de merendar. ... Preste atención a sus compañeros. ... Cuidado con los fuertes ruidos. ... Conserve una comunicación efectiva. ... Sea ordenado.
Un reglamento usualmente contiene todas o algunas de las siguientes partes: Encabezado. Incluye el título, a veces subtítulos o aclaratorias del mismo. ... Preámbulo. ... Capítulos o segmentos. ... Artículos o apartados. ... Sanciones. ... Firma.
conjunto de reglas y normas generales, incluida la legislación delegada y la autorregulación de una organización. Un reglamento es un documento que especifica una norma jurídica para regular todas las actividades de los miembros de una comunidad o sitio en general.
Plantean un marco amplio de normas y conductas a seguir, sin hacer énfasis en detalles o particularidades. Por ejemplo, el reglamento general de orden público de una ciudad, o el reglamento de un deporte olímpico.
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El reglamento escolar es un conjunto de normas, reglas, instrucciones y prohibiciones que regulan la vida dentro de una institución educativa. Estas normas especifican cuáles son los derechos y, también, obligaciones que deben ser respetados y cumplidos dentro de la institución y las áreas que formen parte de ella.

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