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un acuerdo de separación laboral, también conocido como un acuerdo de terminación, se utiliza para establecer razones legítimas para terminar una relación laboral entre el empleador y el empleado. un acuerdo de separación laboral generalmente cubre el riesgo legal potencial de las partes, los términos de la terminación del empleo entregados con el lenguaje y mensaje apropiados, la protección de los secretos comerciales del empleador y otros intereses profesionales. generalmente, se incluye una disposición de liberación de reclamaciones en el acuerdo de separación para evitar cualquier riesgo de litigio entre las partes. además, un acuerdo de separación laboral generalmente indica si el empleado recibirá una compensación monetaria en la terminación del empleado. esto se hace generalmente cuando el empleado es despedido sin causa. un acuerdo de separación por desempleo también puede incluir disposiciones como cláusulas de no competencia o confidencialidad para proteger los activos del empleador de los malos usos o conductas indebidas de los ex-empleados.
