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El tiempo libre, ya sea pagado o no, es crucial para que los empleados descansen, se recarguen y gestionen asuntos personales. Sin embargo, tanto los gerentes como los empleados deben entender que no todas las solicitudes de tiempo libre pueden ser concedidas. En la discusión de hoy sobre recursos humanos durante el café, el enfoque está en cómo navegar situaciones en las que un gerente debe denegar una solicitud de vacaciones o tiempo personal. Si bien la mayoría de los gerentes buscan apoyar a sus empleados, las empresas a menudo requieren una cobertura adecuada durante los períodos de mayor actividad, como las vacaciones o los cierres de trimestre. Es esencial que las empresas delineen claramente las políticas de asistencia, incluyendo los derechos a tiempo por enfermedad, personal y vacaciones, así como los procedimientos para solicitar tiempo libre.
