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cuando un empleado está siendo despedido de su empresa independientemente de cuánto tiempo haya estado allí puede haber una situación en la que desees proporcionarle algún tipo de indemnización por despido en el futuro típicamente no estás obligado a hacerlo a menos que haya una disposición contractual que lo requiera o a menos que estés tratando a ese empleado de manera diferente a como has tratado a otros empleados en el pasado y esa diferencia en el trato podría resultar de alguna manera en algún tipo de demanda o reclamación en una agencia en tu contra esto podría surgir típicamente en una situación donde a un empleado de repente no se le ofrece un paquete de indemnización y el empleado va a reclamar que se basa en por ejemplo su género o su raza o religión o nacionalidad o una de las categorías protegidas bajo la ley así que en general no tienes la obligación de dar indemnización por despido o un acuerdo de indemnización a un empleado que está siendo despedido pero cuando contactas a un abogado y
