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La Comisión Federal de Comercio (FTC) estima que casi $300 mil millones en ganancias anuales pueden perderse debido a los acuerdos de no competencia, afectando no solo a aquellos directamente obligados por ellos, sino también a los trabajadores circundantes. La nueva propuesta de la FTC busca prohibir estas cláusulas a nivel federal, siguiendo a algunos estados que ya las han declarado inaplicables. Se espera que esta prohibición beneficie a los trabajadores al alentar a las empresas a explorar métodos innovadores para la retención de empleados. Los acuerdos de no competencia generalmente impiden que los trabajadores se unan a competidores inmediatamente después de dejar sus trabajos, ejemplificado por la cláusula de Amazon de 2018, que estipula un período de espera antes de pasar a un rival. Los desafíos para implementar una prohibición federal permanecen.
