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Muchos empleadores requieren que los candidatos completen una solicitud de empleo, incluso después de enviar un currículum y una carta de presentación. Esta solicitud sirve para recopilar información personal y laboral verificada, asegurando la consistencia entre todos los candidatos. A diferencia de los currículums y las cartas de presentación, que pueden variar significativamente en formato y contenido, la solicitud recopila información uniforme, permitiendo a los empleadores comparar a los solicitantes de manera justa. Al utilizar un documento estandarizado, los empleadores recopilan efectivamente datos esenciales, haciendo que el proceso de contratación sea más organizado y eficiente.
