Muchas empresas pasan por alto las ventajas del software de flujo de trabajo integral. Frecuentemente, las plataformas de flujo de trabajo se centran en un aspecto de la generación de documentos. Hay mayores opciones para muchos sectores que requieren un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Acuerdos de Peaje. Sin embargo, es posible descubrir una opción holística y multipropósito que pueda cubrir todas tus necesidades y demandas. Como ilustración, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
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¿Qué tal, compañeros emprendedores? Hoy quiero hablar sobre los acuerdos de suspensión. No es un gran tema, no es algo de lo que me pregunten mucho, pero ha surgido un par de veces en la última semana y pensé que lo mencionaría porque cada vez tuve que explicar a mi cliente por qué deberían hacerlo o no hacerlo, y es subjetivo y basado en la estrategia. Así que primero déjame decirte qué es un acuerdo de suspensión. Típicamente, cuando un abogado de un demandante te envía una carta de demanda en lugar de demandarte, lo que harán es presentar un acuerdo de suspensión y dirán algo como: aquí está todo lo que creemos que hiciste mal, aquí están todos los registros que queremos y aquí hay un acuerdo de suspensión adjunto. Firma el Acuerdo de Suspensión y devuélvelo a nosotros o vamos a presentar una demanda automáticamente. Algunos abogados lo hacen, otros no, pero lo que es un acuerdo de suspensión es que suspende el estatuto de limitaciones, así que cada reclamo laboral, bueno, cada reclamo típicamente, excepto algunas cosas en el ámbito criminal.
