La generación y aprobación de documentos son aspectos fundamentales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son a menudo repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de Invenciones son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede resolver numerosos problemas críticos relacionados con la productividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de encontrar documentos y recopilar firmas, y conduce a informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite simplificar incluso su tarea más sofisticada utilizando sus robustas características y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature mejoran su gestión diaria de archivos y la convierten en un asunto de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar más plataformas de terceros para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con el Acuerdo de Invenciones de inmediato.
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Hola, bienvenidos a Business Law TV! Soy su anfitrión Onki Kwan. Soy un abogado de California y en este episodio voy a hablar sobre los CIAAs de empleados o también se conoce como un acuerdo de confidencialidad y cesión de invenciones. Este es un documento realmente importante cuando contratas empleados porque protege la información confidencial de tu empresa y también asegura que el trabajo que crean tus empleados es propiedad de la empresa en lugar de los propios empleados. Primero, voy a hablar sobre las disposiciones de confidencialidad de este acuerdo, luego voy a hablar sobre las disposiciones que aseguran que tu empresa posee el trabajo creado por tus empleados. Quieres que tus empleados firmen un acuerdo de confidencialidad que sea separado de otras disposiciones de confidencialidad que puedas tener en su lugar para tu empresa. Esto incluye disposiciones de confidencialidad en sus acuerdos de empleo y sus cartas de oferta de empleo, en sus manuales de empleados y otras políticas y procedimientos que tú