Trabajar con documentos significa hacer pequeñas modificaciones a ellos todos los días. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otras ocasiones, lidiar con un documento inusual como una Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea sin problemas y rápida, deberías encontrar una solución de edición óptima para tales tareas.
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En este video, Stephen Goldberg de Optimist Performance proporciona criterios para llevar a cabo una evaluación del desempeño del empleado basada en cinco competencias. Sugiere utilizar una descripción del trabajo para discutir las responsabilidades y tareas del empleado si los criterios no están ya establecidos. Los criterios, basados en las competencias de la evaluación del Indicador de Desempeño de Perfiles, pueden ser utilizados de manera amplia. Se recomienda utilizar tanto la descripción del trabajo como los criterios propuestos para evaluar el desempeño del empleado.
