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El plan proporciona 40 horas de licencia por enfermedad pagada para los trabajadores que contraen COVID-19 y 40 horas adicionales para cuidar a un familiar con COVID-19. Esta licencia es retroactiva al 1 de enero de 2022, aunque no habrá cobertura para el lapso entre el final del programa anterior y el inicio de este (octubre a diciembre de 2021). Los empleados de empresas con más de 25 trabajadores son elegibles, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, cuyas horas se calculan de manera diferente según su horario. Sin embargo, los contratistas independientes no están cubiertos bajo esta propuesta, ya que se aplica solo a los empleados. Hay una preocupación continua sobre la comunicación del empleador respecto a las protecciones para los californianos indocumentados.
