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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia que restringen su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios, afectando no solo a los ejecutivos sino también a varios niveles de empleados, con alrededor del 20% habiendo firmado tales contratos. Los empleadores utilizan estos acuerdos para proteger información sensible de la empresa y responder a la alta rotación de empleados, pero también pueden sofocar la innovación e intimidar al personal. Independientemente de las razones para firmar, hay cinco pasos esenciales que los trabajadores deben seguir antes y después de aceptar un acuerdo de no competencia para salvaguardar sus derechos y oportunidades de empleo futuras.
