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En 2021, hubo una tendencia notable de empleados renunciando, con 40 empleados indicando que renunciarían y 26 probablemente dejarían después de la pandemia. La discusión se centra en las entrevistas de salida, que son especialmente prevalentes en los sectores de consultoría y sin fines de lucro, mientras que solo el 20% ocurren en servicios públicos y educación. El orador, Manchek, expresa escepticismo sobre la efectividad de las entrevistas de salida, afirmando que se han vuelto demasiado transaccionales y carecen de un impacto significativo. Sugiere que los empleados están en una posición más fuerte para elegir cuán honestos quieren ser durante estas entrevistas, dado el clima actual de renuncias.
