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En este tutorial, Fiona de Martin Solicitors discute información clave sobre los acuerdos de liquidación, que anteriormente se conocían como acuerdos de compromiso. El cambio de nombre viene con ventajas para los empleados, incluyendo pautas más claras sobre las ofertas. Según el Código de Práctica de ACAS, se debe dar a los empleados un período razonable—típicamente 10 días—para considerar una oferta, permitiendo tiempo para buscar asesoría legal y tomar una decisión informada sin presión. Aunque los empleadores tienen el derecho de participar en conversaciones protegidas, hay límites específicos delineados en el Código de ACAS para asegurar prácticas justas.
