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Las evaluaciones de desempeño evalúan el rendimiento de los empleados y facilitan la retroalimentación sobre expectativas pasadas, presentes y futuras. Un formulario de evaluación bien diseñado es crucial para un programa de gestión del rendimiento efectivo. Esta presentación describe los elementos esenciales de un formulario de evaluación típico y ofrece pautas para crear una herramienta valiosa de gestión del rendimiento. Si bien las organizaciones pueden elegir qué incluir, es esencial considerar los elementos estándar de evaluación. Los componentes clave deben incluir información demográfica sobre el empleado y el trabajo, junto con detalles relevantes de la evaluación. Además, la información relacionada con el trabajo, como la descripción del puesto y las funciones laborales esenciales, debe incorporarse en todas las herramientas de gestión del rendimiento.
