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Finanzas Mundiales: A medida que las empresas se expanden al extranjero, no es raro que los departamentos de nómina locales trabajen con estándares de informes y cumplimiento completamente diferentes, utilizando sistemas y procesos muy divergentes. Estoy acompañado por Barry Flanagan y Patricia Khalifa de Immedis, que ayuda a las empresas a obtener una comprensión global de sus obligaciones fiscales de nómina y empleo. Barry, ¿cuánto pueden variar los requisitos de nómina de un país a otro? Barry Flanagan: Bueno, lo básico sigue siendo fundamentalmente el mismo; generalmente tienes un salario bruto, deducciones y luego salario neto. Sin embargo, una vez que entras en detalles, hay una gran variedad. Así que pasas de regímenes que en realidad no deducen impuestos en absoluto, como Arabia Saudita, a regímenes que tienen un impuesto fijo como Bulgaria. En Bélgica por ejemplo, las firmas de contabilidad en realidad no procesan una nómina porque es tan compleja: hay una cantidad tan enorme de deducciones de seguro social que tienes que acudir a una firma muy especializada. Francia es justo abo
