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Una disposición de cambio de control de un solo desencadenante permite a un ejecutivo recibir beneficios inmediatamente tras un evento definido, como una adquisición de la empresa, lo que les permite salir de la empresa. Sin embargo, esta disposición es desfavorecida porque las empresas adquirentes a menudo prefieren retener a la dirección existente. En contraste, una disposición de cambio de control de doble desencadenante ocurre cuando se realiza la transacción inicial, pero el ejecutivo solo recibe beneficios si es despedido dentro de un plazo específico después. Esta estructura fomenta la retención del equipo directivo después de la adquisición, haciendo que los desencadenantes dobles sean más comunes en los contratos.
