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uno de los principales desafíos que enfrentan los empleadores al contratar nuevo personal es averiguar qué contrato darles mientras que algunos empleadores aplican el método de talla única cuando se trata de usar un contrato, esto a menudo no es ni lo más legalmente correcto ni lo más mutuamente beneficioso para el empleador o el empleado, así que ¿qué tipo de contratos hay y cuál deberías elegir? aquí tienes tu curso intensivo [Música] hoy en día, la mayoría de los empleadores prefieren contratos escritos para establecer expectativas claras y limitar la responsabilidad, es crucial que te familiarices con los contratos más comunes, contratos de empleo permanentes, también conocidos como contratos indefinidos, los empleados bajo estos contratos son elegibles para beneficios como días de enfermedad, bonificaciones y atención médica, las empresas en crecimiento a menudo utilizan contratos permanentes para atraer y retener trabajadores de alta calidad, contratos de duración fija, contratos de este tipo finalizan ya sea en una fecha específica, tres meses a partir de la firma del contrato, por ejemplo, o cuando se ha completado una tarea específica
