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Una evaluación del rendimiento es la valoración de un gerente sobre el rendimiento laboral de un empleado, identificando fortalezas y debilidades para la mejora. Los tipos de revisión recientes exitosos se centran no solo en aumentos o promociones, sino en el crecimiento y desarrollo del empleado. Un método de este tipo es la Gestión por Objetivos (MBO), donde los empleados y los gerentes establecen colaborativamente objetivos claros al inicio del año, lo que permite una comparación sencilla de los logros al final del año. Este enfoque empodera a los empleados en el establecimiento de metas, aunque puede pasar por alto métricas de éxito no relacionadas con objetivos. La escala de calificación sigue siendo uno de los tipos de revisión más comúnmente utilizados.
