A primera vista, puede parecer que los editores en línea son prácticamente los mismos, pero descubrirás que no es así en absoluto. Con una solución robusta de gestión de documentos como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas estándar. Lo que hace que nuestro editor sea exclusivo es su capacidad no solo para ajustar rápidamente la empresa en el Plan de Incentivos, sino también para diseñar documentos completamente desde cero, ¡justo como lo necesitas!
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dentro de la sala de juntas de las Américas, el programa informativo para miembros de la junta y secretarios corporativos, presentado por socios de conocimiento Nasdaq, el Centro para la calidad de auditoría y PwC, junto con contribuyentes de contenido, igual que nuestros socios de compensación Veridian, Wilson Sonsini Goodridge Androzani, soluciones financieras Donnelly y la Sociedad de gobernanza corporativa. Bienvenidos a esta edición de dentro de las salas de juntas de las Américas. Soy TK Kerstetter, el CEO de recursos de aburrimiento y es un placer darles la bienvenida al programa. Hoy vamos a hablar sobre por qué los comités de compensación deberían analizar sus planes de incentivos. Y acompañándome, un experto en esa área es Mark Coleman, quien es socio de Meridian Compensation Partners. Bienvenido, Mark. Gracias, TK. Un placer estar contigo. Así que empecemos con la primera pregunta básica: ¿por qué los comités de compensación necesitan repensar o cambiar su estructura de incentivos o el diseño de su plan? Sí, creo que es importante hacer una distinción entre el repensar y el ajustar.
