Muchas empresas ignoran los beneficios clave del software de flujo de trabajo integral. Frecuentemente, los programas de flujo de trabajo se centran en una parte particular de la generación de documentos. Puedes encontrar opciones mucho mejores para muchos sectores que requieren un enfoque adaptable a sus tareas, como la preparación de encuestas de evaluación de capacitación. Pero, es posible identificar una opción holística y multipropósito que pueda satisfacer todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick, así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación, así que de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar, así que vamos a sumergirnos en él. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación, así que a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros a la hora de realizar esas evaluaciones, así que simplemente vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
