Muchas empresas descuidan los beneficios clave de una aplicación de flujo de trabajo integral. Frecuentemente, los programas de flujo de trabajo se centran en una parte de la generación de documentos. Hay mejores opciones para numerosas industrias que requieren un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Plantillas de Contrato de Trabajo. Sin embargo, es posible identificar una opción holística y multifuncional que pueda satisfacer todas sus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub puede ser su primera opción para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible crear documentos desde cero utilizando una amplia lista de herramientas y características. Puede ajustar rápidamente la ciudad en la Plantilla de Contrato de Trabajo, agregar comentarios y notas adhesivas, y monitorear el avance de su documento de principio a fin. Rote y reorganice rápidamente, y combine documentos PDF y trabaje con cualquier formato disponible. Olvídese de buscar soluciones de terceros para satisfacer las demandas estándar de creación de documentos y utilice DocHub.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contrato de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace a continuación. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Entonces, por ejemplo, ¿son empleados permanentes o casuales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
