La generación y aprobación de documentos son aspectos fundamentales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son a menudo repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que influye en tus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de Invenciones son importantes para asegurar la productividad de tu empresa. Una plataforma en línea completa puede encargarse de numerosas preocupaciones esenciales relacionadas con la productividad de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita el proceso de localizar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando podrías necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub te permite simplificar incluso tu tarea más compleja utilizando sus potentes características y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature transforman tu gestión diaria de documentos y la convierten en cuestión de varios clics. Con DocHub, no necesitarás buscar más plataformas de terceros para completar tu ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar te permite comenzar a trabajar con el Acuerdo de Invenciones de inmediato.
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¡Hola, bienvenidos a Business Law TV! Soy su anfitrión Onki Kwan. Soy un abogado de California y en este episodio voy a hablar sobre los CIAAs de empleados o también conocido como un acuerdo de confidencialidad y asignación de invenciones. Este es un documento realmente importante cuando contratas empleados porque protege la información confidencial de tu empresa y también asegura que el trabajo que crean tus empleados es propiedad de la empresa en lugar de los propios empleados. Primero, voy a hablar sobre las disposiciones de confidencialidad de este acuerdo, luego voy a hablar sobre las disposiciones que aseguran que tu empresa posee el trabajo creado por tus empleados. Quieres que tus empleados firmen un acuerdo de confidencialidad que sea separado de otras disposiciones de confidencialidad que puedas tener en su lugar para tu empresa. Esto incluye disposiciones de confidencialidad en tus acuerdos de empleo y tus cartas de oferta de empleo, en tus manuales de empleados y otras políticas y procedimientos que tú