Trabajar con documentos significa hacer correcciones menores a ellos día a día. Ocasionalmente, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, a veces, lidiar con un documento poco común como una Evaluación de Capacitación puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea fácil y rápida, deberías encontrar una herramienta de modificación óptima para tales tareas.
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El proceso de evaluación en el entrenamiento es crucial y debe ser considerado antes de que el entrenamiento realmente tenga lugar. La información del proceso de diseño del entrenamiento es importante para la evaluación. La evaluación de necesidades ayuda a identificar conocimientos, habilidades, comportamientos y otras capacidades necesarias, así como dónde se espera que el entrenamiento tenga un impacto. Objetivos de entrenamiento específicos y medibles son esenciales para guiar el programa y evaluar los resultados. Si la evaluación de necesidades es efectiva, los intereses de las partes interesadas probablemente se alinearán con los objetivos de aprendizaje y del programa. Después de identificar los resultados, el siguiente paso es determinar la estrategia de evaluación.
