Trabajar con documentos significa hacer pequeñas modificaciones a ellos a diario. A veces, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en algunos casos, trabajar con un documento inusual como una Evaluación de Curso puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea fácil y rápida, deberías encontrar una herramienta de modificación óptima para este tipo de tareas.
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el Dr. Donald Kirkpatrick fue profesor universitario y ex presidente de la Sociedad Americana para la Capacitación y el Desarrollo. Es conocido por crear el modelo de cuatro niveles para la evaluación de cursos de capacitación. Sus cuatro niveles de evaluación fueron diseñados como una secuencia para evaluar los programas de capacitación, de modo que las organizaciones no gasten tiempo ni dinero en capacitación que no proporcione un retorno valioso. El primer nivel de evaluación es la reacción. Este nivel mide cuán favorablemente reaccionaron los aprendices a la capacitación. Aquí, los aprendices evalúan al instructor, los materiales, su presentación y el lugar. El nivel dos es el aprendizaje. Este nivel mide lo que los aprendices han aprendido. El instructor mediría estos parámetros en relación con los objetivos de aprendizaje. El nivel tres es el comportamiento. En este nivel, el instructor evalúa a los aprendices para ver si han cambiado su comportamiento basado en la capacitación cuando están de regreso en el trabajo. Específicamente, se observa cómo los aprendices han aplicado la información que han aprendido. El nivel cuatro es el resultado...
