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hoy es 23 de julio de 2015 y este es un resumen del caso que el tribunal del commonwealth de Pennsylvania uh acaba de emitir el 17 de julio de 2015 un tema realmente importante que ves que surge he visto que surge bastante en los casos de compensación laboral que he defendido para empleadores es la defensa de contratista independiente y yo y sabes que en los últimos 25 años probablemente he representado a 10 o 15 empleadores que intentaron plantear la defensa de contratista independiente como un argumento para lesiones de compensación laboral porque como sabes para recibir beneficios de compensación laboral en el commonwealth de Pennsylvania debes ser un empleado hay una diferencia entre un empleado y un contratista independiente un empleado es alguien que trabaja para la empresa y se le dice qué hacer por la empresa la empresa proporciona todas sus herramientas la empresa dirige a la persona sobre cómo se supone que debe hacer su trabajo un contratista independiente es alguien completamente diferente un contratista independiente que contratas para hacer un específico