La creación de documentos es una parte fundamental de la comunicación y gestión empresarial exitosa. Necesitas una solución asequible y práctica sin importar el punto de preparación de tus documentos. La preparación de la Evaluación de Capacitación podría estar entre esos procesos que requieren atención y cuidado adicionales. Simplemente explicado, hay mayores posibilidades que producir documentos manualmente para tu organización pequeña o mediana. Una de las mejores maneras de asegurar la calidad y utilidad de tus contratos y acuerdos es adoptar una solución multipropósito como DocHub.
La flexibilidad de modificación se considera el beneficio importante de DocHub. Utiliza herramientas robustas de uso múltiple para agregar y eliminar, o cambiar cualquier componente de la Evaluación de Capacitación. Deja comentarios, resalta información importante, marca la ciudad en la Evaluación de Capacitación, y transforma la gestión de documentos en un procedimiento fácil e intuitivo. Accede a tus documentos en cualquier momento y aplica nuevas modificaciones siempre que lo necesites, lo que podría reducir sustancialmente tu tiempo desarrollando exactamente el mismo documento desde cero.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de entrenamiento, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick, así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de entrenamientos, así que de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para empezar. Así que vamos a sumergirnos en él. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de entrenamiento, así que a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos por los niveles, se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros realizar esas evaluaciones, así que simplemente vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer.
