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Los trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia que restringen su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios, afectando a alrededor del 20% de los empleados en varios sectores. Los empleadores favorecen estos acuerdos para proteger el conocimiento de la empresa y mitigar los riesgos asociados con los cambios frecuentes de trabajo. Sin embargo, también pueden intimidar a los empleados y obstaculizar la innovación. Independientemente de tu posición o empresa, es crucial entender las implicaciones de firmar tales acuerdos. Antes y después de firmar, hay cinco acciones esenciales que los trabajadores deben tomar para salvaguardar sus intereses y derechos.
