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un acuerdo de liquidación es un acuerdo entre un empleador y un empleado, generalmente en el acuerdo de liquidación el empleado renuncia a sus derechos a presentar reclamaciones laborales sobre la base de que el empleador paga un pago de terminación discrecional. esto podría ser en forma de un pago de redundancia mejorado o un pago de compensación por pérdida de oficina. es un requisito legal que el empleado reciba asesoramiento legal independiente sobre los términos del acuerdo y la incapacidad del empleado para perseguir reclamaciones laborales. es importante que el asesor legal evalúe la oferta que se está haciendo. el asesor legal independiente necesita considerar si el empleado tiene alguna reclamación potencial, los méritos de cualquier reclamación y el valor de cualquier reclamación. estos factores, así como las presiones de presentar una reclamación laboral y los costos, deben sopesarse en contra de la oferta para determinar si la oferta es razonable. en algunos casos, puede ser posible negociar una oferta más alta incluso si el empleado no tiene un
