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la Ley de Normas Laborales de Columbia Británica establece estándares mínimos para lugares de trabajo no sindicalizados en nuestra provincia este video explica las reglas que rigen la terminación del empleo un empleador de BC tiene el derecho de despedir a un trabajador sin embargo el empleador puede estar obligado a dar compensación o aviso por escrito basado en la duración del empleo un empleado despedido después de tres meses consecutivos de trabajo es elegible para una compensación igual a una semana de salario después de doce meses consecutivos la compensación aumenta a dos semanas de salario y después de tres años un empleado tiene derecho a tres semanas de salario más una semana por cada año adicional trabajado hasta un máximo de ocho semanas un empleador puede dar aviso por escrito con anticipación en lugar de compensación la duración del aviso por escrito es la misma que la cantidad que habría sido la compensación una combinación de aviso de trabajo y compensación también es aceptable el aviso de trabajo debe darse por escrito una vez que se da el aviso un empleador no puede alterar ninguna condición
