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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que limitan su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en varios sectores, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia debido a preocupaciones sobre el cambio de empleo, lo que puede llevar a la pérdida de conocimientos y habilidades hacia los competidores. Si bien estos acuerdos tienen como objetivo proteger la información de la empresa, también pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación. Los trabajadores deben ser informados sobre cinco pasos cruciales a seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.
