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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados para identificar posibles candidatos a empleo, aprovechando las redes sociales de sus empleados actuales. Esta tendencia ha aumentado como respuesta al abrumador número de solicitudes de los portales de empleo, mejorando la eficiencia en la contratación. Algunas empresas establecen objetivos para contrataciones a través de referencias y ofrecen incentivos, como premios o dinero en efectivo, a los empleados por referencias exitosas, que generalmente se otorgan después de confirmar una contratación de calidad. La investigación indica que los programas de referencia están entre los métodos de reclutamiento más efectivos, lo que lleva a tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral para los empleados referidos en comparación con aquellos contratados a través de procesos más formales.
