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Los trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, lo que afecta su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta reveló que aproximadamente el 20% de los trabajadores, que van desde la tecnología hasta el servicio de alimentos, han firmado tales acuerdos. Los empleadores utilizan los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa en un clima de cambios laborales frecuentes, aunque también pueden sofocar el movimiento y la innovación de los empleados. Es esencial que los empleados comprendan sus implicaciones y tomen medidas específicas antes y después de firmar. La discusión enfatiza la necesidad de conciencia sobre el impacto de los acuerdos de no competencia en las opciones de carrera y en la economía en general.