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Un plan de participación en beneficios es un tipo de plan de contribución definida que permite a los empleadores contribuir a los ahorros para la jubilación de los empleados. Las contribuciones son discrecionales, lo que significa que cada año, el empleador decide cuánto contribuir y si hacer alguna contribución en absoluto. Si una empresa no obtiene ganancias, no está obligada a contribuir al plan. Esta flexibilidad hace que los planes de participación en beneficios sean una opción de jubilación atractiva para pequeñas empresas y compañías de todos los tamaños, ayudando a los empleados a ahorrar para la jubilación mientras permite a los empleadores ajustar las contribuciones en función del rendimiento financiero.
