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Los acuerdos de no competencia son cada vez más comunes entre los trabajadores estadounidenses, afectando a aproximadamente el 20% de los empleados en varios sectores, no solo a los ejecutivos. Los empleadores favorecen estos acuerdos para proteger el conocimiento de la empresa en un panorama de cambios frecuentes de trabajo, lo que puede generar preocupaciones sobre la movilidad de habilidades e información. Si bien pueden servir para salvaguardar la propiedad intelectual, también pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación. Por lo tanto, es crucial que los trabajadores comprendan y tomen acciones específicas antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para proteger sus derechos y oportunidades profesionales.