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Los acuerdos de no competencia son cada vez más comunes para los trabajadores estadounidenses, no solo para los altos ejecutivos. Una encuesta reveló que el 20% de los trabajadores en varios sectores, desde tecnología hasta servicios de alimentos, han firmado tales acuerdos. Los empleadores utilizan los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa y contrarrestar la movilidad laboral, lo que puede obstaculizar la innovación de los empleados. Estos acuerdos también pueden crear un clima de miedo entre los trabajadores. Antes y después de firmar un acuerdo de no competencia, hay pasos esenciales que los empleados deben seguir para salvaguardar sus derechos y opciones de carrera.