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Los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en varios sectores laborales, están cada vez más obligados a firmar acuerdos de no competencia, con alrededor del 20% informando sobre tales contratos. Los empleadores utilizan estos acuerdos para restringir las oportunidades laborales de los empleados después de su empleo, principalmente para salvaguardar los secretos de la empresa en medio de frecuentes cambios de trabajo. Si bien estos contratos tienen como objetivo proteger el conocimiento corporativo, también pueden intimidar a los empleados y afectar negativamente la innovación. Independientemente del contexto, las personas deben ser conscientes de cinco pasos esenciales a seguir tanto antes como después de firmar un acuerdo de no competencia para comprender y mitigar sus implicaciones en sus perspectivas profesionales.
