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Para finalizar un acuerdo de conciliación, es esencial que sea firmado por un abogado. Típicamente, el abogado cobra directamente al empleador, asegurando que la persona no incurra en ningún costo. La firma proporciona una garantía contra el cobro al cliente. El proceso implica más que solo firmar; el abogado revisa el acuerdo y explica la letra pequeña, incluyendo una cláusula de indemnidad fiscal que puede parecer intimidante. Sin embargo, hay garantías típicas de que el acuerdo debería ser libre de impuestos, y los clientes no deben preocuparse por las implicaciones fiscales.
