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El acuerdo Selman implica firmar un acuerdo de conciliación que requiere la asistencia de un abogado. Típicamente, los abogados cobran directamente al empleador, no al empleado. La firma garantiza que no se cobrarán honorarios al empleado, incluso en casos complejos. Durante el proceso de firma, el abogado explicará los detalles del acuerdo, incluidos cualquier elemento confuso como una cláusula de indemnidad fiscal. Aunque esta cláusula puede parecer imponer responsabilidad fiscal, generalmente está destinada a asegurar que la conciliación permanezca libre de impuestos.
