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El plan proporciona 40 horas de licencia por enfermedad pagada para los trabajadores que contraen COVID y 40 horas adicionales para cuidar a un familiar infectado. Esta licencia es retroactiva al 1 de enero de 2022, pero no habrá cobertura para octubre, noviembre y diciembre de 2021 debido a una brecha entre programas. La propuesta cubre a los empleados de empresas con más de 25 trabajadores, incluidos los empleados a tiempo parcial, aunque su licencia se calcula en función de sus horas de trabajo. Los contratistas independientes no están incluidos en esta cobertura, ya que generalmente se aplica solo a los empleados. Se han planteado preocupaciones sobre los trabajadores indocumentados que son desinformados por los empleadores respecto a sus derechos.
