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Olga Kleintak, líder del programa de Calidad, Diversidad e Inclusión en la Confederación de Reclutamiento y Empleo, destaca la colaboración con la Sociedad Fawcett en la Campaña de Fin del Historial Salarial. Ella enfatiza la importancia de un proceso de reclutamiento inclusivo y respetuoso para abordar problemas del mercado laboral como la escasez de mano de obra. Preguntar a los candidatos sobre su historial salarial puede parecer normal, pero perpetúa prejuicios y sesgos, reforzando las desigualdades salariales, afectando especialmente a los grupos subpagados. Esta práctica penaliza particularmente a las mujeres y a aquellos que han tomado pausas en su carrera, revelando un impacto significativo de género y racial, como lo señala la Sociedad Fawcett.
