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Una Carta de Terminación de Empleado informa a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Es esencial proporcionar esta información por escrito, independientemente de la relación con el empleado. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una explicación detallada de las razones de la terminación. Los empleadores deben considerar el momento adecuado y el período de aviso para la terminación. Si la relación es amistosa, se puede ofrecer un aviso de dos semanas para permitir la capacitación de un reemplazo. Por el contrario, si la relación es tensa, el empleador debe manejar la terminación de manera más rápida.
